各事業所代表者による祝辞
２年目職員による歓迎セレモニー
training 新人導入研修
新人研修の全体像
良い人材を育てることは、充実した認知症治療とケアにつながります。
きのこグループの新人教育システムは、今までに培った人材育成の知識と経験、そして諸先輩方の創意工夫により独自に考案したものです。充実した新人研修を筆頭に、職場でのOJTや各種研修も実施。またチューターによるサポート体制も整っているので、安心して仕事を始めることができます。 きのこグループは、良い人材を育てることで、より充実した認知症治療とケアの体制を構築させ、ご利用者様とスタッフの幸せを共に築いていきます。
schedule スケジュール
4月
社会人としてバランスのとれた人材のために
入職後の１ヶ月間は、社会人としてのマナーを学びます。あいさつの仕方からスタートし、顧客満足度を高める研修を一流のホテルや量販店の現場で実習。バランスのとれた人材として育ってもらうため、幅広い教育を行っていきます。
5~6月
認知症ケアの基本姿勢を習得
ユニットケア、認知症、バリデーションなど、お年寄りと関わるための心のケアや基本的姿勢を学んでいきます。お年寄りに向き合い、人と人とのふれあい方を体感していく２ヶ月間です。
7月
現場で実際に働きながらケアスタッフとして成長
３ヵ月後、じっくりと研修を行ったのち、各現場への配属が決定。担当する現場でチームのメンバーやチューターの先輩が１年間成長を見守りながら教育とサポートを行います。さらに定期的に内外からの講師による講義や実習にも参加できます。
program 充実の研修プログラム
- 第1週目
- 第2週目
- 第3週目
- 第4週目
1日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 入社式 |
 |
| 入職手続き | 仮所属別で事務手続き |
| 労務規定について | 講師：労務士 仕事上の規定（ルール）を知る 試用期間、勤務時間、休日、時間外労働について |
| きのこの理念 |
講師：きのこグループ 法人代表 佐々木 健
きのこグループの理念を法人代表から聞き、仕事上の行動指針とする きのこグループの歴史を知り、なぜきのこグループの「今」があるのかを知る。  |
| オリエンテーション |
１人５分で自己紹介
初対面の相手に自分をどうアピールして覚えてもらうか考える 時間内に伝える工夫をする 同期の仲間を知り関係を築く  |
2日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 研修を始めるにあたって | 3ヶ月間の研修の意義と最終的な到達点を知る きのこグループが新人に期待するものを確認する |
| リスクマネジメント | 危機対策本部の設置 危機対策マニュアルと実施 心の危機管理 |
| 学生と社会人との違い |
挨拶と礼儀マナー
責任と実行 目標の貫徹  |
3日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| きのこ オリエンテーリング大会 於：白石島 |
専用の地図とコンパスを持って、
いくつかのチェックポイントを回ってゴールするまでの時間を競う表彰式、「振り返り」  |
4日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 高齢者の食事・栄養・水分管理について |
高齢者の介護上理解しておかなければならない食事・水分管理について学ぶ
嚥下障害とは 経口摂取と食べ物の形状について 脱水とは何かを理解する  |
| 現場で必要となる医療について | きのこエスポアール病院における医療・看護・介護の変遷 医療事故について 急変症状の時に介護職が行えること |
| これからの時代の働き方 | 外部講師 講演 |
| 振り返り | 当日受講した科目ごとにまとめる |
5日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 福祉都市・笠岡 |
講師：外部講師
福祉都市笠岡と呼ばれるまでの道のり 斬新な福祉構想を笠岡から発信するためにみんなが出来ることとは  |
| きのこのビデオ | 講師：篠崎本部長 長谷川先生のビデオ |
| 排泄ケアについて |
講師：ヘルスケア関連製品メーカー担当者さま
排泄のメカニズムを理解する オシメの種類と機能性について 快適なオシメのあて方とは（実践）  |
6日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| お年寄り体験１ | ～オシメ・車椅子体験～ オシメを着用し実際に排泄することによりその感覚を理解する 車椅子に長時間座ることで体への影響を体験する 声かけの重要性を理解する ～ミキサー食介助体験～ 普通食とミキサー食との味や見た目の違いを体験する 非言語の方を想定した食事介助を体験し介助する側の難しさや介助される側の怖さを知る |
7日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 接遇・マナー （座学） |
礼儀マナーの基本を徹底的に体得する
挨拶、電話応対、丁寧語について  |
8日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 接遇・マナー （実践） |
観光ホテルにて接客、接遇を学ぶ
 |
9日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 接遇・マナー （実践） |
観光ホテルにて接客、接遇を学ぶ
 |
10日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 認知症高齢者を抱える家族の思い 基本的な疾患の理解。医学知識 |
在宅介護の葛藤を知る
施設入居・利用を決心した背景とは 家族が施設に期待するものとは 基本的な疾患の理解。医学知識  |
| バリデーションとは |
バリデーションの紹介とお年寄りとのコミュニケーションで必要となる人間観を学ぶ
 |
11日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 施設理念と見学 | 井原市西部いこいの里 井原市で展開するきのこグループの事業を理解する 施設の歴史と理念、特徴を理解する お年寄りの身になって考えよう |
12日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| お年寄り体験２ |
テーマ：死を考える
高齢者と向き合う場合、避けては通れない“死”について自分の立場から考える ホスピスケアで活躍されている医師による「死生観」を学ぶ  |
13日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 施設見学 |
きのこ荘見学
井原市で展開するきのこグループの事業を理解する 施設の歴史と理念、特徴を理解する 介護保険制度について 介護保険制度について学ぶ  |
| 生活援助の基礎について | 入居者と暮らしを共にする中で知っておかないといけない知識を生活の場面に応じて体得、洗濯の干し方、たたみ方、米のとぎ方、掃除の仕方、お皿の洗い方など |
| 新人研修１期生企画 |
14日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 医療・福祉施設における接遇 |
仕事とは？
理想の病院、施設について考える 商品とは？ 接遇の重要性  |
| 医療安全・感染予防対策 | 院内感染対策 標準予防策 手洗いの励行 個人予防具ＰＰＥの使用etc |
| 服薬について |
服薬管理
薬の取り扱いについて 薬の注意点  |
15日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 認知症ケアの極意とは | 講師：西谷施設長 |
| 新人発表（夢を語ろう！） |
自分の夢は何か、そして将来は…夢を大きく語ろう！
 |
| 施設における介護事故について |
福祉施設に多い判例
介護中に加害者にならないための秘策とは 身体拘束に関する理解について  |
16日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 認知症サポーター養成研修 |
認知症とはどういうものか？
認知症の症状 中核症状 行動、心理症状とその支援ｅｔｃ 笠岡市の福祉施策について  |
| 普通救命講習Ⅰ |
心肺蘇生法一人法及び大出血時の止血法が、救急車が現場到着するのに要する時間程度できる
AEDについて理解し、正しく使用できるようになる 終了時にテストあり  |
17日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 介護技術の基礎 |
腰痛の種類、予防
OT（作業療法士）とは？ 拘縮とは？褥瘡とは？その予防 お年寄りの姿勢体験 人の身体の自然な動きを意識する 動作分析（寝返り、起き上がり、立ち上がり） 福祉用具（ベッド、車いす、リフト、ベルト、ストレッチャーなど  |
18日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 介護技術の基礎 | 人の身体の自然な動きを意識する 動作分析（寝返り、起き上がり、立ち上がり） 福祉用具（ベッド、車いす、リフト、ベルト、ストレッチャーなど） |
| 施設理念と見学 | 総社市山手福祉センターの見学 事業内容を理解する 歴史と理念を理解する |
19日目
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 第一部研修の振り返り |
グループワーク
きのこグループの目指すケアとは？ これから自分の目指すケアとは？  |
| ４週間の振り返り・発表 |
１人５分で発表
自分の想いを自分の言葉で語る 研修担当者から一部研修を終えた新人たちへメッセージ 第二部研修に向けての心構えと準備  |
career キャリアアップ・成長支援
新人の成長を助けるチューター制度や専門性を高めるキャリアアップ支援など、人材成長のためのサポート体制が整っています。
チューター制度
新人の相談役として1年間サポートしていきます
チューターとは主に2年目の先輩で、相談役・指導役として新人をサポートします。研修中の新人の立場や課題、悩みなど自分の去年の経験を踏まえ、何でも相談できる相手として新人を支えます。
チューターにとっても新人からの相談や質問に応え、一緒に取り組むことで自分自身の成長にもつながる大切な経験となります。研修を通じて芽生えた絆が職員の心をつなぎ、利用者との絆につながっていきます。
免許取得支援
さまざまな資格や免許取得のための支援
きのこグループでは、介護士、看護師、栄養士、作業療法士などの分野で資格取得のためのサポートを行っています。
キャリアアップ支援
その人らしさ引き出すことを目的にした研修
リーダー研修・バリデーション研修・スウェーデン研修などの専門性を高める研修は、重度の認知症でもターミナル期でもお年寄りの「その人らしさ」を実践するところに主眼が置かれています。きのこグループは各種研修を通してスタッフの成長を積極的にサポートします。
福利厚生・各種制度
ライフイベントに沿った働きを支援するきのこグループの充実した福利厚生
きのこグループは、結婚・出産・育児などスタッフのライフイベントに沿った働き方を支援しています。 人は子育ての経験を通じてより成長します。職務の充実や後輩の育成においても子育て経験者は大切な「人財」であると考えています。
経験豊かな人たちが働き続けることができるように、産休・育休制度の充実、子育てブランクの後の復職支援、事業所内保育施設（岡山）、子連れ出勤、時短など、多様な働き方をサポート。「患者さんやお年寄りが幸せに過ごしていただくには、まずケアをする側が幸せでなくてはならない」という考え方のもと、スタッフが安心して長く働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。
welfare program 福利厚生・各種制度
スタッフが安心して長く働くことができる環境への取り組み
きのこグループでは、新人が安心して仕事を始められるための研修、キャリアップのためのサポート、子育てをしながら働くことができる就業体制、リフレッシュのためのサークル活動など、スタッフが日々楽しくやりがいをもって働くためにさまざまな取り組みを行っています。
